Angebote zu "Organisation" (281 Treffer)

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Dynamic Capabilities Between Firm Organisation and Local Systems of Production:

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 14.05.2018
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Dynamic Capabilities Between Firm Organisation and Local Systems of Production:

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Organisation of the Firm:International Business Perspectives

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Organisation of the Firm:International Business Perspectives

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 14.05.2018
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Firms´ Objectives and Internal Organisation in ...
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Firms´ Objectives and Internal Organisation in a Global Economy:Positive and Normative Analysis. Auflage 2009

Anbieter: Hugendubel.de
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Firms Objectives and Internal Organisation in a...
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The interplay between firms internal organization and market behaviour is a long standing issue in industrial economics. This book examines firms objectives in the comparatively new perspective shaped by globalization. The positive and normative aspects of theoretical analysis are developed and richly complemented by empirical studies.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 02.04.2018
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Mentoring als Personalentwicklungsmaßnahme in d...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main (Institut für Psychologie), Veranstaltung: Vertiefung II A&O, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit konzentriert sich auf die Einsetzung von Mentoring als Personalentwicklungsinstrument in Firmen in Deutschland. Das Konzept, die Vielfalt der Funktionen der an dieser Beziehung Beteiligten sowie die unterschiedlichen Arten von Mentoring werden vorgestellt. Mithilfe zweier praktischer Beispiele aus Großkonzernen wird deren Umsetzung veranschaulicht. Im Anschluss wird auf die empirischen Beweise für die Verbreitung des Konzepts in Deutschland eingegangen. Im folgenden Kapitel wird auf Cross-Mentoring als mögliche Personalentwicklungsmaßnahme für kleine und mittelständische Unternehmen eingegangen. Im Anschluss wird die Auseinandersetzung mit Mentoring in der Wissenschaft aufgegriffen. Das deutschsprachige diagnostische Fragebogen Mentoring Role Instrument wirdorgestellt sowie die Ergebnisse aktueller psychologischer Studien, darunter eine Längsschnittstudie mit deutschen Angestellten und einen Vergleich zwischen Mentoring und alternativen Ansätzen zur Vernetzung. Im Diskussionsteil werden Anstöße für zukünftige Forschungsarbeit präsentiert. Im Zuge des demografischen Wandels, der sich derzeit in Deutschland vollzieht, verändern sich sowohl die gesellschaftlichen als auch die unternehmerischen Strukturen. Es gibt zunehmend deutlich mehr ältere Mitarbeiter, was zu Nachwuchsmangel sowohl bei den Fach- als auch bei den Führungskräften führt. Ein weiterer Aspekt der Veränderung für Unternehmen ist die schnelle Erneuerung des Wissens und die Sicherstellung des Transfers dieses Wissens zwischen den einzelnen Mitarbeitern. Im Vorwort des Buches Personalmanagement im demografischen Wandel betont der Generationenminister der NRW Armin Laschet die Wichtigkeit der Miteinbeziehung der älteren Mitarbeiter und das Nutzen ihres Wissens und Erfahrung für die Vorbereitung geeigneter junger Mitarbeiter auf die Anforderungen der Zukunft. Eine Maßnahme, die der Autor als Gegenmaßnahme erwähnt und welche kontinuierlich an Popularität gewinnt, ist das Mentoring.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 07.11.2017
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Human Resources in the Family Business - Maximi...
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This book will help HR managers and founders/owners develop a formal process within the company and also provide insights from family firms on how to manage sensitive topics ranging from family member compensation; family member appraisal, etc., and serves as a guide to HR managers struggling to get a seat at the table in family firms.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 02.04.2018
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Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren...
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Welche interkulturellen Kompetenzen braucht eine Führungsperson eines multikulturellen Teams, um das Team erfolgreich zu führen? Multikulturelle Teams werden in der heutigen Zeit oftmals gegründet, weil sich Firmen zusammenschließen, Projekte international bearbeitet werden oder hoch spezialisierte Fachkräfte aus anderen Ländern eingesetzt werden, um regionale Teams mit Spezialwissen zu unterstützen. Doch die Arbeit in multikulturellen Teams verläuft nicht immer ohne Probleme. Denn unterschiedliche Kulturen haben unterschiedliche Vorstellungen über die Arbeitsweise, Hierarchie und den Umgang miteinander. Welche interkulturellen Kompetenzen muss eine Führungsperson besitzen, um interkulturelle Probleme rechtzeitig zu erkennen und adäquate Lösungen zu finden? Dieses Buch befasst sich mit der Bildung multikultureller Teams, den interkulturellen Problemen des Teams bei der täglichen Arbeit und den interkulturellen Kompetenzen, die helfen, diese Probleme rechtzeitig zu erkennen und anzugehen. Manuela Berger schloss ihr Studium MAS in Psychosozialem Management zum Thema Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams 2012 an der Fachhochschule Nordwestschweiz in Olten mit Bestnote ab. Bereits vor d

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Stand: 07.11.2017
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Systemisches Fragen - Professionelle Fragetechn...
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Das essential stellt praxisnah dar, mit welchen Fragetechniken erfolgreiches Führen, Beraten und Coachen gelingt. Es bringt die wesentlichen Definitionen und Techniken auf den Punkt, vermittelt die theoretischen Grundlagen und Strategien und zeigt die Umsetzung. Orientiert an zentralen Merkmalen des systemischen Ansatzes wird die Kunst der Fragetechnik verständlich dargestellt. Mit zahlreichen konkreten Beispielen und Formulierungshilfen für die tägliche Praxis. Andreas Patrzek, Dipl.-Psychologe und Dipl.-Betriebswirt (VWA) ist seit 25 Jahren erfolgreich als Trainer, Dozent und Autor mit dem Schwerpunkt Fragetechnik und Gesprächsführung tätig. Zudem leiter er das Institut QUESTICON www.questicon.de und berät Firmen und Organisationen seit Jahren erfolgreich zum Thema Fragetechnik und Gesprächsführung.

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Stand: 02.04.2018
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